Перевод главного бухгалтера на другую должность

Переводим главного бухгалтера на должность бухгалтера

Причины для перевода главного бухгалтера на должность бухгалтера могут быть различными: от недовольства руководителя предприятия результатами его работы до собственного желания сотрудника выполнять работу попроще. Как оформить такой перевод? Его нужно оформлять в соответствии с положениями трудового законодательства. Подробности – в материале.

Перевод по собственному желанию

Если главный бухгалтер сам желает выполнять более простую работу и перейти на нижестоящую должность, перевод не принесет особых проблем. Как правило, он является всего лишь формальностью, закрепляющей документально устную договоренность сотрудника с руководителем.

Порядок действий после заключения устного соглашения следующий:

  • работник пишет заявление, в котором отражает свое желание перейти на нижестоящую должность.
  • составляется новое соглашение, которое дополняет трудовой договор. В нем описывается новый круг должностных обязанностей, режим работы и порядок оплаты труда.
  • дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами.
  • издается приказ о переводе сотрудника на новую позицию в структуре компании.

Поскольку перевод на нижестоящую должность в данном варианте выполняется по желанию работника, должно быть согласие руководителя. Однако формально он не обязан его давать. Однако держать на важной и ответственной должности человека, который не хочет или не может ее исполнять, нерационально, поэтому такое согласие обычно дается или находится взаимоприемлемый компромисс.

Перевод по желанию администрации

Если руководитель не доволен результатами работы главного бухгалтера, целесообразно заменить его на этой должности более компетентным сотрудником, а бывшего главного бухгалтера перевести на низовую должность. Но поскольку такой перевод не выгоден для работника, на него должно быть получено согласие.

Понятно, что работник может согласия на такой перевод не давать. Тогда в арсенале руководителя остаются следующие рычаги воздействия:

  • выявление несоответствия должности главного бухгалтера при прохождении сотрудником очередной аттестации;
  • увольнение в связи с сокращением штата или изменением штатной структуры;
  • увольнение по статье в связи с грубыми ошибками и нарушениями в работе.

Однако, поскольку сотруднику трудовое законодательство также предоставляет ряд средств для защиты от злоупотреблений со стороны начальства, процесс перевода или увольнения может затянуться или вообще не состояться. Чтобы этого избежать, работодателю лучше прийти с работником к компромиссному решению и уладить разногласия на основании этого решения.

Читайте также:  Перевод emigrate born on my own

Если работник дает согласие на такой перевод, составляется новое дополнительное соглашение и издается приказ о переводе по форме Т-5а или Т-5.

Перевод, не связанный с волей сторон

Должность главного бухгалтера сопряжена с высокой ответственностью и интеллектуальной нагрузкой. Поэтому требования к состоянию здоровья человека, занимающего эту позицию в штатном расписании компании, достаточно жесткие. И если главный бухгалтер по состоянию здоровья не способен справляться с такой нагрузкой (постоянно или временно), работодателю приходится принимать меры.

Решением здесь может стать перевод сотрудника на нижестоящую должность. Если работник не согласен занять предложенную ему должность, трудовой договор расторгают.

Если же директор предприятия не заинтересован в том, чтобы терять сотрудника, решением может стать временное отстранение от занимаемой должности без сохранения заработка. Срок отстранения согласовывается между руководителем и работником исходя из состояния здоровья последнего.

Источник

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт

Казалось бы, для чего нужен перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Зачем возвращаться на нижестоящую должность? Бывает ли вообще такое? К сожалению, бывает. Понижение действительно может потребоваться. Давайте рассмотрим его причины, кто может стать инициатором и как оформить процедуру.

Можно ли понизить в должности главбуха
Такая процедура выполняется только в порядке перевода, ведь работнику предстоит изменить трудовые функции, обязанности, возможно и подразделение (ст. 72.1 ТК РФ). Она требуется по разным причинам, например:

  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • некомпетентность специалиста;
  • независимые обстоятельства.

Сотрудников, например, правоохранительных органов понижают в должности в качестве дисциплинарного взыскания. Об этом говорит п. 3 ст. 15 ФЗ № 342-ФЗ. А запрещен ли перевод главбуха на должность бухгалтера?

В законодательстве нет подобного запрета, главное — соблюдать правила перевода. Они могут отличаться, в зависимости от того, какая сторона проявила инициативу.

Перевод по инициативе главного бухгалтера
Обычно всем формальностям предшествует устная договоренность с руководством. Дальнейший порядок действий такой:

1. Пишется заявление, в котором излагается просьба о переводе главного бухгалтера на должность бухгалтера.

2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержатся измененные условия (название должности, оплата, режим труда, обязанности и т. д.)

Читайте также:  Перевод песни роксет хау ду ю ду

3. Издается Приказ о переводе на должность бухгалтера. Вы можете использовать установленную форму Т-5 или Т-5а.

4. Делается запись в трудовой книжке и личном деле подчиненного.

Перевод по инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда организация заинтересована в переводе. Когда он возможен? Например, при недостаточной квалификации, неудовлетворительном прохождении аттестации или невыполнении обязанностей. Причины разные.

Согласно законодательству, перевод по инициативе работодателя не может осуществиться в одностороннем порядке. В первую очередь, необходимо получить согласие главного бухгалтера. Без этого невозможно оформлять процедуру. Если письменное согласие получено, порядок действий такой:

1. Составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Издание Приказа о переводе главного бухгалтера на должность бухгалтера. Работник должен ознакомиться с ним под роспись.

3. Запись в трудовой книжке и личном деле.

Понижение в должности по независимым обстоятельствам

Перевод может осуществляться не только по инициативе работодателя или специалиста, но и внешних обстоятельств, повлиять на которые нельзя. Например, ухудшение состояния здоровья (подтверждается медицинской справкой).

1. Предложение равнозначной или нижестоящей должности (только не вышестоящей).

2. Временное отстранение от работы без сохранения заработка (на основании ст. 73 ТК РФ).

Если специалист отказывается от предложенных вариантов, договор расторгается.

Профессия главного бухгалтера — одна из высокооплачиваемых. По статистике «Трудкома», зарплата специалиста в Московской области равна 70 000 руб., Уральской 80 000 руб., Мурманской 42 500 руб. Оплата труда бухгалтера значительно ниже. Поэтому рекомендуем работнику тщательно взвесить все «за и против», прежде чем оформлять перевод. Безвыходных ситуаций нет, возможно лучше сохранить перспективную должность.

Источник

У меня вопрос: Можно ли перевести бухгалтера (имеет высшее экономическое образование, стаж в должности бухгалтера 16 лет)

на должность экономиста с установлением 1 квалификационной категории? Не будет ли это нарушением по соблюдению квалификационных требований, т.к. отсутствует стаж в должности экономиста?

Действительно, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих устанавливает для экономиста 1 требование: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Вместе с тем, Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» установлено, что

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Как отмечено в письме Минтруда России от 20.12.2018 № 14-3/ОГО-10216, СЕКС носит рекомендательный характер (особенно для коммерческих организаций). Поэтому вы вправе самостоятельно определять квалификационные требования в должностной инструкции с учетом СЕКС.

Читайте также:  Перевод песни baby fike

В соответствии с Трудовым кодексом в отсутствие возражений со стороны работника, работодатель имеет право назначить на открытую должность лицо не соответствующее квалификационным требованиям должности.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Татьяна, доброго вечера Вам желаю!

Нет, перевод полностью соответствует закону!

Помните — Квалификационные требования не носят обязательного характера. Так как Трудовой кодекс РФ подразумевает свободу труда: Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

Теперь о том, что рекомендует ЭКС (справочник).

Требования к квалификации

Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Эти требования установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЭКС), 2019

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

Но как я и описал выше, данные требования не обязательны к исполнению.

Поэтому смело заключайте трудовой договор — никаких нарушений нет!

Источник

Поделиться с друзьями
admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Как переводится?
Adblock
detector